Wat er gebeurde
Tussen 2015 en 2017 liet Deliveroo in Frankrijk ruim 2.000 koeriers werken als zelfstandige (auto-entrepreneur). Op papier waren ze vrij. In de praktijk bepaalde het bedrijf hoe ze werkten.
Waarom de rechter ze werknemers vond
De rechtbank in Parijs zag een gezagsverhouding in onder meer deze punten:
- verplichte kleding met het merk van Deliveroo
- trainingen die het bedrijf oplegde
- wijzigingen in rooster en werkgebied die Deliveroo moest goedkeuren
- controle via geolocatie
- sancties die het bedrijf kon opleggen
Daarmee waren de koeriers in feite werknemers, en was het werken met hen als zelfstandige zwartwerk (travail dissimulé).
De straf
Op 19 april 2022 kreeg Deliveroo een boete van € 375.000 en moest het bedrijf het vonnis een maand op zijn website publiceren. Twee oud-bestuurders kregen twaalf maanden voorwaardelijk en € 30.000 boete, een derde vier maanden voorwaardelijk en € 10.000. Vijf vakbonden kregen elk € 50.000 schadevergoeding.
Deliveroo trok in juni 2024 zijn hoger beroep in. In september 2024 bevestigde het hof van beroep in Parijs de schuld en de boetes van de oud-bestuurders, maar schrapte de voorwaardelijke celstraffen.
In een aparte zaak over de sociale premies moest Deliveroo in september 2022 € 9,7 miljoen aan de Franse sociale zekerheid (URSSAF) betalen, voor 2.286 koeriers: premies, opslag en rente. Deliveroo kondigde daartegen beroep aan.
Wat u hiervan leert
- Het etiket zegt niets. De rechter kijkt naar hoe het werk feitelijk gaat.
- Wie werktijden, werkgebied en kleding bepaalt en het werk controleert, gedraagt zich als werkgever.
- Bestuurders kunnen persoonlijk worden veroordeeld.
- Naast de boete volgen premies met opslag. Die lopen snel in de miljoenen.
In de bouw gelden dezelfde regels. Lees waar de Franse inspectie op let bij zzp’ers.
Bronnen: Le Club des Juristes; Lefebvre Dalloz; Banque des Territoires; 24matins, juni 2024; Brussels Times, september 2024; Blick, september 2022.