Home / Landen / Frankrijk
Werken in Frankrijk: SIPSI-melding en Carte BTP, volledig geregeld.
Gaat uw ploeg naar een Franse bouwplaats? Wij dienen de SIPSI-melding in, treden op als uw vertegenwoordiger, vragen de Carte BTP aan en leveren het Franstalige dossier voor de arbeidsinspectie.
Laatst gecontroleerd: oktober 2026 · Door het team van Arbeidspool
Vijf verplichtingen, door ons uitgevoerd.
Voor Nederlandse werkgevers die werknemers in loondienst tijdelijk in Frankrijk laten werken. Werkt u met zzp’ers? Frankrijk toetst streng: werkt een zzp’er in de praktijk als werknemer, dan gelden de SIPSI-melding en de Carte BTP, met boetes als ze ontbreken.
Wat is de SIPSI-melding?
De SIPSI-melding is de verplichte detacheringsaangifte bij de Franse arbeidsinspectie. U dient haar online in via het SIPSI-portaal, vóór de start van het werk. In de melding staan de werkgever, de werknemers, de opdracht, de werkplek en het verblijfsadres van de ploeg.
Wat wij doen
Wij stellen de melding op, dienen haar in en passen haar aan als de ploeg of de planning wijzigt.
Wie is uw vertegenwoordiger in Frankrijk?
Een buitenlandse werkgever moet voor de hele duur van de detachering een vertegenwoordiger aanwijzen. Die is het aanspreekpunt voor de arbeidsinspectie en moet de documenten kunnen overleggen als de inspectie erom vraagt. De vertegenwoordiger staat in de SIPSI-melding.
Wat wij doen
Wij treden op als uw vertegenwoordiger en voeren de correspondentie met de inspectie.
Wanneer heeft u een Carte BTP nodig?
Iedere werknemer op een Franse bouwplaats moet een Carte BTP bij zich hebben, ook als hij vanuit Nederland gedetacheerd is. U vraagt de kaart aan na de SIPSI-melding. Zij is vijf jaar geldig en kost € 9,80. Bij elk nieuw project worden de gegevens van de kaart bijgewerkt met de nieuwe melding.
Wat wij doen
Wij vragen de kaarten aan, koppelen ze aan elk nieuw project en bewaken de geldigheid.
Moet u zich aansluiten bij de CIBTP?
Buitenlandse bouwbedrijven vallen in Frankrijk onder de vakantiekassen van de bouw (CIBTP). Een bedrijf uit de EU is vrijgesteld als het aantoont dat zijn werknemers vakantierechten hebben die minstens gelijkwaardig zijn aan de Franse.
Wat wij doen
Wij beoordelen of u vrijgesteld bent, onderbouwen de vrijstelling met uw Nederlandse vakantieregeling en leggen het bewijs in de projectmap.
Welke documenten wil de inspectie zien?
Bij een controle vraagt de inspectie om de arbeidsovereenkomst, de loonstroken (of bij een detachering korter dan een maand het bewijs van het minimumloon), het bewijs van betaling en de urenregistratie, en bij werknemers van buiten de EU hun verblijfs- en werkvergunning. Deze documenten moeten in het Frans beschikbaar zijn. In de SIPSI-melding staat bovendien in welk land de werknemer verzekerd is en of de A1-verklaring is aangevraagd.
Wat wij doen
Wij stellen de projectmap samen, inclusief vertalingen en het PPSPS (V&G-plan), en zetten haar in het portaal.
De volgorde doet ertoe.
De SIPSI-melding kan pas de deur uit als het verblijf geboekt is, en de Carte BTP pas na de melding. Wij plannen de stappen terug vanaf uw startdatum.
Wat wij van u nodig hebben
- Projectadres en periode
- Welke werknemers er meegaan
- Het adres van het verblijf
- 1A1-verklaringen aanvragenVoor iedere werknemer die meegaat, bij de SVB.
- 2SIPSI-melding indienenZodra ploeg, projectadres en verblijfsadres bekend zijn.
- 3Carte BTP aanvragen of bijwerkenNieuwe kaart voor nieuwe werknemers, bestaande kaarten gekoppeld aan de nieuwe melding.
- 4Projectmap samenstellenContracten, loonstroken, urenstaten en PPSPS in het Frans.
- 5Ploeg vertrekt, wij bewakenBij verlenging of een wissel in de ploeg werken wij melding en dossier bij.
Boeterisico
Eén vergeten melding. Boete per werknemer.
De Franse arbeidsinspectie legt boetes op zonder tussenkomst van de rechter. Ook uw opdrachtgever kan worden aangesproken, en vraagt daarom vooraf om uw dossier. Ontbreekt de melding 48 uur na de start nog, dan kan het werk tot een maand worden stilgelegd. Werkt u dan toch door, dan riskeert u € 10.000 per werknemer.
€ 4.000
per werknemer
Bestuurlijke boete die u per werknemer riskeert bij een ontbrekende SIPSI-melding, vertegenwoordiger of Carte BTP. Bij herhaling binnen twee jaar € 8.000 per werknemer.
€ 10.000
bij doorwerken
Per werknemer, als u doorwerkt nadat de inspectie het werk heeft stilgelegd.
Voorgoed
verbod op het werk in Frankrijk
Bij een veroordeling voor zwartwerk kan de rechter uw bedrijf voorgoed verbieden dit werk in Frankrijk nog uit te voeren. Gaat het om meerdere werknemers, dan riskeert uw bedrijf daarnaast € 375.000 boete. Een veroordeelde buitenlandse bestuurder kan een inreisverbod voor Frankrijk krijgen van ten hoogste vijf jaar.
Reken uw risico uit
5 werknemers
Zonder SIPSI-melding
€ 20.000
boeterisico
Bij herhaling binnen twee jaar
€ 40.000
boeterisico
Doorwerken na een stillegging
€ 50.000
boeterisico
Bronnen: Code du travail, art. L1262-2-1, L1263-4-1, L1263-6, L1264-1, L1264-3, L8224-2, L8224-4, L8224-5 en L8291-2; Code pénal, art. 131-38 en 131-39; DREETS.
Vragen over Frankrijk
Geldt de SIPSI-melding ook voor één dag werk?
Ja. De formaliteiten gelden ook als uw werknemers maar één dag voor een opdrachtgever in Frankrijk werken.
Moet een zzp’er een SIPSI-melding doen?
Dat hangt af van hoe hij in de praktijk werkt. Frankrijk toetst dat streng: werkt een zzp’er in de praktijk als werknemer, dan gelden de SIPSI-melding en de Carte BTP, met boetes als ze ontbreken. Een inschrijving bij de KvK is daarbij geen garantie. Lees meer in de kennisbank.
Hoe lang is een Carte BTP geldig?
Voor gedetacheerde werknemers vijf jaar, sinds 1 april 2024. Binnen die periode geldt de kaart voor elk nieuw project, mits de gegevens zijn bijgewerkt met de nieuwe SIPSI-melding.
Heb ik een Franse vestiging nodig?
Nee, niet voor tijdelijk werk. U heeft wel een vertegenwoordiger in Frankrijk nodig. Die rol nemen wij op ons.
Moet ik me aansluiten bij de Franse vakantiekas CIBTP?
Niet als u aantoont dat uw werknemers tijdens de detachering vakantierechten hebben die minstens gelijkwaardig zijn aan de Franse. Wij onderbouwen die vrijstelling met uw Nederlandse vakantieregeling.
Mag een werknemer van buiten de EU mee naar Frankrijk?
Ja. Een Franse werkvergunning is niet nodig als hij legaal bij uw Nederlandse bedrijf werkt en een geldige Nederlandse verblijfsvergunning heeft. Zijn verblijfs- en werkvergunning moeten bij een controle beschikbaar zijn. Duurt het werk langer dan 90 dagen, dan is een Franse verblijfstitel nodig. Werkt hij zonder geldige vergunning, dan riskeert de verantwoordelijke bestuurder € 30.000 boete per werknemer en vijf jaar cel, en uw bedrijf € 150.000 per werknemer.
Binnen 24 uur een vrijblijvende offerte